Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan orientasi nilai budaya pada kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah karyawan berkebangsaan Indonesia yang bekerja pada perusahaan swasta asing di bidang administrasi di bawah pimpinan seorang atau tim yang berlatarbelakang individualisme, yang berdomisili di Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) skor orientasi nilai budaya pada kelompok karyawan perusahaan asing mempunyai distribusi normal, (2) orientasi nilai budaya mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan perusahaan asing, (3) orientasi nilai budaya individualisme subjek penelitian ternyata tidak signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan secara keseluruhan, kepuasan terhadap upah, dan kepuasan terhadap promosi, (4) orientasi nilai budaya individualisme dan kolektivisme pada karyawan perusahaan asing mempunyai hubungan yang positif, dan (5) secara keseluruhan kepuasan kerja subjek penelitian cukup tinggi.