Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) pada dasarnya merupakan perilaku individu yang bersifat bebas, tidak secara formal berkaitan dengan reward atau hukuman dari organisasi. PKO dapat dilihat sebagai perilaku sukarela yang dilakukan karyawan, di luar deskripsi kerja yang menjadi kewajiban, tidak secara langsung terkait dengan reward formal namun berguna dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas organisasi. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa empat aspek karakteristik pekerjaan (variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, dan otonomi) secara positif berpengaruh terhadap PKO karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap PKO dengan mempertimbangkan nilai-nilai Kualitas Kehidupan Kerja (KKK) sebagai fondasi dalam menampilkan PKO. Data diperoleh dari 65 orang karyawan PT. X. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap PKO melalui penguatan nilai-nilai KKK. Dengan kata lain, nilai-nilai KKK berperan sebagai mediator antara karakteristik pekerjaan dan PKO. Hasil dan manfaat penelitian dibahas lebih lanjut dalam diskusi.